澳門博彩業的開放，帶動周邊行業的發展，外資企業不斷進駐，創造了大量就業職位，但澳門本地人力資源不足，僅能透過輸入外地僱員來滿足市場之需求，近年外地僱員已佔澳門就業人口的三分之一，大量人口突如其來到澳門工作及生活，對整個社會造成重大的衝擊，輸入外地僱員政策成爲了社會的焦點。政府在2010年正式推行新外僱法，但執行接近四年，政策效果未如期望，社會普遍認爲政策欠透明、不公平，本文將重點採用比較研究法，與新加坡的相關政策進行比較及分析，藉新加坡的經驗找出澳門相關政策不被認同及執行偏差的因由，並透過與相關領域的立法會議員和官員的訪談，了解政策的執行情況和存在之困難。 通過政策分析、人力資本和人口遷移的理論，對兩地社會、經濟發展及輸入外地僱員的規範作研究，從而發現澳門相關政策執行過程中，除了因欠缺可衡量的指標以致社會不接受政策外，還找出了政策執行因受外部因素影響導致政策未能達既定的目標。爲了完善有關情況，本文透過新加坡輸入外地僱員政策的啓示，相應地提出一些較具體的建議:第一，應有明確的输入外地僱員審批制度;第二，應嚴格劃分不同類別的外地僱員及工作准照;第三，應有完善的外地僱員稅收制度;第四，應適時地修訂政策及措施;第五，應嚴格執法打擊非法工作。