school
Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 尹克寒
- Title
- 公務員招錄結構化面試的問題及質量優化策略
- Journal Name
- 三門管理科學
- Pub. Info
- 2024年, 總第1期, 第1期, 第40-44頁
- Link
- https://www.macaudata.mo/showbook?bno=j660001
- Keyword
- 結構化面試；公務員；人才；招錄質量
- Abstract
- 結構化面試是近年來我國公務員招錄面試中經常採用的方式，為國家機關單位選拔招錄優秀人才發揮了重要價值。但結構化面試在實際操作中面臨的缺陷也逐漸展現，即：面試程式的機械化，影響考官與考生的發揮；面試時間過於短暫，命題思路呈現套路化；面試評價空間較大，人才識別容易失誤；培訓痕跡較為明顯，難以對考生做全貌判斷。對此，文章認為要繼續提高面試的結構化程度，加強對結構化面試的研究力度，加大對面試考官的培訓力度和探索結構化面試與其他評價形式相結合。 段落標題： 1. 公務員招錄結構化面試的特徵 1.1. 提問的簡潔化 1.2. 資訊的有限性 1.3. 流程的清晰化 1.4. 結果的不確定性 2. 公務員招錄結構化面試的缺陷 2.1. 面試程式的機械化，影響考官與考生的發揮 2.2. 面試時間過於短暫，命題思路呈現套路化 2.3. 面試評價空間較大，人才識別容易失誤 2.4. 培訓色彩較為濃厚，難以對考生做全貌判斷 3. 提升公招結構化面試質量的策略 3.1. 不斷提高面試的結構化程度 3.2. 加強對結構化面試的研究力度 3.3. 加大對面試考官的培訓力度 3.4. 探索結構化面試與其他評價形式相結合