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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 張青蔭；蔡亞男
- Title
- 酒店女性員工職業生涯發展的問題和對策
- Journal Name
- 三門管理科學
- Pub. Info
- 2024年12月, 總第2期, 第2期, 第25-31頁
- Link
- https://www.macaudata.mo/showbook?bno=j660002
- Keyword
- 女性員工；酒店職業生涯發展；性別歧視
- Abstract
- 酒店行業是女性從業聚集的主要行業之一。女性作為酒店運營的中堅力量，長久以來中高層管理者占比卻與其從業基數不成比例。由此可見，酒店女性員工的職業生涯發展會受到女性群體特徵、組織環境、傳統觀念刻板印象等因素的制約。 本文通過在X 酒店的實習，與其女性員工進行深入交流，瞭解X 酒店女性員工的職業發展現狀。通過日常工作的調度和管理層對女性員工的態度，分析X 酒店女性員工的職業生涯與追求，得出X 酒店存在因職場性別歧視、酒店忽略女性價值、女性員工綜合能力缺失、女性沒有合理的職業生涯規劃等原因有職場性別隔離、女性“ 玻璃天花板效應”、女性員工流失嚴重的問題。出於實際考慮，本文給出酒店增強人力資源管理水準、酒店為女性員工提供職業發展平臺、酒店幫助女性員工提高自身職業能力和制定合理職業生涯規劃的對策。 段落標題： 1. 引言 2. X 酒店及員工職業生涯概述酒店及員工職業生涯概述 2.1. X 酒店基本概況酒店基本概 2.2. XX 酒店員工分佈酒店員工分 3. X 酒店女性員工職業發展問題及成因分析酒店女性員工職業發展問題及成因 3.1. XX 酒店女性員工職業發展存在的問題酒店女性員工職業發展存在的問 3.1.1. X 酒店存在職場性別隔離現象 3.1.2. X 酒店女性員工流失嚴重 3.1.3. X 酒店存在女性"玻璃天花板效應" 3.2. X 酒店女性員工職業發展問題的原因分析酒店女性員工職業發展問題的原因分析 3.2.1. X 酒店存在性別歧視 3.2.2. X 酒店未能給女性員工提供發展平臺 4. 促進XX 酒店女性員工職業發展的措施酒店女性員工職業發展的措施 4.1. 酒店增強人力資源管理水準 4.2. 酒店為女性員工提供職業發展平臺 4.3. 酒店提高女性員工自身職業能力 4.4. 酒店制定合理的女性職業生涯規劃 5. 結語 附圖： 1. X 酒店領導組織架構圖 2. X 酒店前廳及行李部員工分佈 3. X 酒店女性員工沒有合理的職業生涯規劃